根據以往的鍋爐人才招聘市場了解到，很多鍋爐廠家從2022年疫情開放之后就著手搶奪鍋爐人才，沒有人不會相信鍋爐設備在在疫情之后對經濟起到的至關重要的作用，2023年的經濟發展是企業開足馬力快速生產，然而，當整個鍋爐行業開足馬力向未來進發時，卻與一個尷尬的現實不期而遇：人才不夠用了，準確的說是高級人才不夠用了。

     目前，鍋爐行業的發展主要方向是職能化，能夠數控鍋爐的功能更多，自動化燃料，這種節能效果更好,那么就需要大量的人才去實現，把最新的鍋爐設計和發展方向穩定起來達成一致。

      其次，就是環保問題，環保問題需要解決，不僅是環保部門的問題，更是鍋爐行業的人才問題，只有大力發展人才，不斷創新，就會有能力解決鍋爐排放問題，特別是低氮鍋爐的排放，生物質鍋爐的排放問題，如果有新的技術，突破這個能源的問題，那么根據就沒有排放，豈不是更好？

     所以，后面的工作，鍋爐行業的人才競爭很激烈，都是在搶能力比較強，有足夠的工作經驗的人。